Segell HRS4R
L’Estratègia de Recursos Humans per a investigadors HRS4R, per les seves sigles en anglès) és una iniciativa de la Comissió Europea per impulsar i donar suport a les institucions en la implementació dels principis de la Carta i el Codi de l’investigador en les seves pràctiques i procediments interns.
Blanquerna-URL acull i dóna suport a les recomanacions de la Comissió Europea que contenen la Carta Europea d'Investigadors i el Codi de Conducta per al Reclutament d'Investigadors. Així mateix, es compromet, d'acord amb les seves polítiques internes, a desenvolupar la seva estratègia de recursos humans, adherint-se a les recomanacions i als principis enunciats a la Carta i al Codi i a garantir la transparència, l'accessibilitat, l'equitat i la recerca de l'excel·lència en la contractació d'investigadors.

HRS4R en poques paraules
La nova Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R), basada en l’actualització de 2023 de la Carta Europea de l’Investigador i del Codi de Conducta, té com a objectiu millorar les carreres investigadores mitjançant millors condicions de treball, processos de selecció oberts i la promoció de la mobilitat. El portal oficial d’EURAXESS proporciona el marc perquè les institucions implementin aquests principis i obtinguin el segell “HR Excellence in Research”.
Aspectes clau del nou procés HRS4R
- Carta i Codi actualitzats: El marc es va actualitzar a finals de 2023 per fomentar un mercat laboral sostenible i atractiu, que abasti totes les disciplines de recerca.
- Procés d’aplicació: Les institucions han d’utilitzar l’eina oficial HRS4R E-tool d’EURAXESS per gestionar el procés, que inclou una anàlisi de bretxa (gap analysis), un pla d’acció i una avaluació internacional per parells.
- Principis clau: La iniciativa posa un èmfasi especial en el Reclutament Obert, Transparent i Basat en el Mèrit (OTM-R).
- Recurs oficial: La informació detallada, inclosos els 20 principis i l’E-tool, està disponible al web d’EURAXESS HR Excellence in Research.
El procés requereix un compromís a llarg termini amb la millora de les polítiques de recursos humans, amb avaluacions periòdiques per part de la Comissió Europea per mantenir el segell.
Notícies
- Blanquerna i el HRS4R, un compromís per la investigació i el pla de recuperació d'Europa
- Blanquerna presenta la sol·licitud HRS4R a la Comissió Europea
- Blanquerna obté el segell de qualitat HR Excellence in Research
- Blanquerna organitza una sessió de sensibilització del HRS4R
- Els nous criteris d’avaluació de l’AQU i el reconeixement de la transferència en acreditacions i sexennis
- Blanquerna participa a "La Nit Europea de la Recerca"
OTMR i Carrera Professional
El 2015, el Grup Directiu de Recursos Humans i Mobilitat de l’Espai Europeu de Recerca va desenvolupar un paquet de reclutament obert, transparent i basat en el mèrit (OTM-R) com un dels pilars de l’Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R). Aquest conjunt d’eines es va dissenyar per ajudar les organitzacions de recerca a revisar els seus processos de contractació amb l’objectiu de promoure la igualtat, la mobilitat i la cooperació a tot Europa.
Amb la voluntat d’alinear-se amb les directrius de la Comissió Europea, Blanquerna ha actualitzat les seves polítiques de contractació d’acord amb els criteris del Codi de Conducta (C&C) de la CE.
- Política OTMR > Descarrega la Política de Reclutament OTM-R ACTUALITZADA de Blanquerna
- Qüestionari OTMR > Qüestionari de formació OTMR
- Formació OTMR per a comissions de selecció > Formació OTM-R (+ versions en ES i CAT)
Mentoria i Carrera Professional
Blanquerna és una institució d’educació superior amb una sòlida trajectòria en recerca fonamental i aplicada, que fa que molts dels seus grups de recerca ocupin llocs destacats de lideratge internacional. Per aquest motiu, la institució està compromesa amb el desenvolupament de sinèrgies i pols d’excel·lència amb actors rellevants en l’administració, la indústria i el món acadèmic, alhora que promou grups de recerca emergents, integra investigadors joves i vincula la investigació amb la formació en tots els nivells acadèmics.
Pel que fa a la participació d’aquests grups d’interès, Blanquerna basa la seva estratègia en en el model d’innovació de la quàdruple hèlix, orientat a enfortir la col·laboració i la cooperació, reunint aquests actors rellevants en diferents escenaris. Aquest ecosistema ens permet fomentar activitats de transferència de coneixement per satisfer les necessitats de la societat en general, inclosos els reptes socials i econòmics actuals.
A Blanquerna creiem fermament que una prioritat clau per a la investigació és que els ciutadans se’n beneficiïn. Per aquest motiu disposem d’estructures professionals de gestió de la investigació per transferir amb èxit el coneixement i la tecnologia que creem, així com iniciatives d’orientació professional per maximitzar i orientar millor l’accés dels seus estudiants al mercat laboral.
En aquest esforç, Blanquerna ha llançat recentment un Programa de Mentoria i Desenvolupament Professional per oferir als estudiants de postgrau de les nostres disciplines de recerca, suport personalitzat i orientació cap a opcions professionals més enllà del món acadèmic, enfortint habilitats blandes específiques de cada entorn professional.
Pla de carrera professional > Manual de carrera professional / Manual de desenvolupament de carrera

Cursos i iniciatives
- Guia de bones pràctiques en la publicació científica
- Blanquerna organitza l'esdeveniment online "Negociació de la incertesa de les carreres investigadores"
- Bones pràctiques professionals de la comunicació en els àmbits universitaris i eclesiàstics
- La perspectiva de Gènere en la Recerca (I)
- La perspectiva de Gènere en la Recerca (II)
- Blanquerna organitza un curs en investigació i anàlisi de dades
- Presentació de la Càtedra de Llibertat Religiosa i de Consciència de Catalunya

Portal Euraxess
Aquest portal és una guia per als investigadors on es pot trobar informació i suport per venir a fer recerca a Catalunya.