Sello HRS4R

La Estrategia de Recursos Humanos para investigadores HRS4R, por sus siglas en inglés es una iniciativa de la Comisión Europea para impulsar y dar apoyo a las instituciones en la implementación de los principios de la Carta y el Código del investigador en sus prácticas y procedimientos internos.

Blanquerna-URL acoge y da apoyo a las recomendaciones de la Comisión Europea que contienen la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para el Reclutamiento de Investigadores. Asimismo, se compromete, de acuerdo con sus políticas internas, a desarrollar su estrategia de recursos humanos, adhiriéndose a las recomendaciones y a los principios enunciados a la Carta y al Código y a garantizar la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores.

HRS4R en pocas palabras

La nueva Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R), basada en la actualización de 2023 de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta, tiene como objetivo mejorar las carreras investigadoras mediante mejores condiciones de trabajo, procesos de selección abiertos y la promoción de la movilidad. El portal oficial de EURAXESS proporciona el marco para que las instituciones implementen estos principios y obtengan el sello “HR Excellence in Research”.

Aspectos clave del nuevo proceso HRS4R

Carta y Código actualizados: El marco se actualizó a finales de 2023 para fomentar un mercado laboral sostenible y atractivo, que abarque todas las disciplinas de investigación.
Proceso de solicitud: Las instituciones deben utilizar la herramienta oficial HRS4R E-tool de EURAXESS para gestionar el proceso, que incluye un análisis de brecha (gap analysis), un plan de acción y una evaluación internacional por pares.
Principios clave: La iniciativa pone un énfasis especial en el Reclutamiento Abierto, Transparente y Basado en el Mérito (OTM-R).
Recurso oficial: La información detallada, incluidos los 20 principios y la E-tool, está disponible en la web de EURAXESS HR Excellence in Research.

El proceso requiere un compromiso a largo plazo con la mejora de las políticas de recursos humanos, con evaluaciones periódicas por parte de la Comisión Europea para mantener el sello.

Noticias

Compromiso y sensibilización HRS4R

OTMR y Carrera Profesional

En 2015, el Grupo Directivo de Recursos Humanos y Movilidad del Espacio Europeo de Investigación desarrolló un paquete de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM-R) como uno de los pilares de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R). Este conjunto de herramientas se diseñó para ayudar a las organizaciones de investigación a revisar sus procesos de contratación con el objetivo de promover la igualdad, la movilidad y la cooperación en toda Europa.

Con la voluntad de alinearse con las directrices de la Comisión Europea, Blanquerna ha actualizado sus políticas de contratación de acuerdo con los criterios del Código de Conducta (C&C) de la CE.

Política OTM-R > Descarga la Política de Reclutamiento OTM-R ACTUALIZADA de Blanquerna
Cuestionario OTM-R > Cuestionario de formación OTM-R
Formación OTM-R para comisiones de selección > Formación OTM-R (+ versiones en ES y CAT)

Mentoría y Carrera Profesional

Blanquerna es una institución de educación superior con una sólida trayectoria en investigación fundamental y aplicada, lo que hace que muchos de sus grupos de investigación ocupen posiciones destacadas de liderazgo internacional. Por este motivo, la institución está comprometida con el desarrollo de sinergias y polos de excelencia con actores relevantes en la administración, la industria y el mundo académico, al mismo tiempo que promueve grupos de investigación emergentes, integra a investigadores jóvenes y vincula la investigación con la formación en todos los niveles académicos.

En cuanto a la participación de estos grupos de interés, Blanquerna basa su estrategia en el modelo de innovación de la cuádruple hélice, orientado a fortalecer la colaboración y la cooperación, reuniendo a estos actores relevantes en distintos escenarios. Este ecosistema nos permite fomentar actividades de transferencia de conocimiento para satisfacer las necesidades de la sociedad en general, incluidos los retos sociales y económicos actuales.

En Blanquerna creemos firmemente que una prioridad clave de la investigación es que la ciudadanía se beneficie de ella. Por este motivo, contamos con estructuras profesionales de gestión de la investigación para transferir con éxito el conocimiento y la tecnología que generamos, así como con iniciativas de orientación profesional para maximizar y orientar mejor el acceso de nuestros estudiantes al mercado laboral.

En este esfuerzo, Blanquerna ha puesto en marcha recientemente un Programa de Mentoría y Desarrollo Profesional para ofrecer a los estudiantes de posgrado de nuestras disciplinas de investigación apoyo personalizado y orientación hacia opciones profesionales más allá del ámbito académico, reforzando habilidades blandas específicas de cada entorno profesional.