27 empreses del sector esportiu visiten la Facultat per apropar el món laboral als estudiants de Ciències de l’Activitat Física i de l’Esport
15.05.2015

Les empreses, institucions i organitzacions del sector esportiu han visitat avui la Facultat per conèixer i entrevistar diversos estudiants de 4rt curs del Grau en Ciències de l’Activitat Física i de l’Esport (CAFE), en el marc de la Jornada CAFE Blanquerna-Empresa.

Els representants de cada empresa han participat en un Workshop d’entrevistes en què han entrevistat entre 7 i 10 estudiants de 4rt curs del Grau en Ciències de l’Activitat Física i de l’Esport. Les trobades pretenen apropar els estudiants al mercat laboral esportiu i presentar a les organitzacions del sector els futurs professionals que accediran al món laboral d’aquí a poques setmanes. En aquesta V edició de la Jornada hi han participat empreses que reflecteixen la diversitat de sectors i àmbits relacionats amb l’esport.

El Dr. Andreu Ibarz, director general de Blanquerna-URL, ha estat l’encarregat de presentar la Jornada i ha volgut dirigir paraules d’agraïment i alè als tres sectors que hi ha participat. D’una banda, als representants de les empreses, entitats i organitzacions, a qui ha felicitat per la seva “lluita constant a l’hora de mantenir la vigoria i el dinamisme en el mercat de l’esport en un context de crisi”, ha agraït la seva “mirada atenta als joves a punt de graduar-se que pretenen una primera millora en la seva vida laboral” i ha elogiat la seva voluntat de proximitat amb la universitat. D’altra banda, el Dr. Ibarz s’ha dirigit als estudiants de 4rt curs de CAFE, a qui ha convidat a considerar aquestes entrevistes “com un entrenament del gènere, un exercici de comunicació, presentació i defensa d’una idea”, però també com una “oportunitat de generar oportunitats” i un exercici d’innovació i creativitat en els seus currículums, idees i projectes. Igual que faria el Dr. Gallifa posteriorment, el Dr. Ibarz ha agraït l’esforç a tot l’equip de professors, personal d’administració i serveis i organitzadors de la Jornada, que enguany arriba a la quarta edició, per permetre un contacte directe entre estudiants i les empreses que conformen el món laboral al qual estan a punt d’accedir.

Per la seva part, el Dr. Josep Gallifa, degà de la Facultat, ha recordat la voluntat de Blanquerna de “recolzar i acompanyar els estudiants que estan explorant camins professionals, d’apropar-los al teixit esportiu” i ha reiterat el desig de la Universitat de “desenvolupar en els seus estudiants coneixements i competències professionals alhora”, un fet que es veu reflectit, tal i com apuntava el Dr. Gallifa, en el treball de seminari, les pràctiques professionals i els projectes de recerca de Blanquerna-URL.

Finalment, el Dr. Jaume Bantulà, director del Grau en Ciències de l’Activitat Física i de l’Esport, ha destacat la necessitat d’apostar per “una manera de fer innovadora i que construeixi les sinèrgies entre tots els sectors assistents a la jornada: empresa, recerca, universitat, estudiants i professionals de l’esport”.

Després de les presentacions i el Workshop, el Sr. Pere Rosales, fundador i CEO d’IИUSUAL, la primera xarxa qualificada de professionals de la innovació creativa, i autor del llibre ‘Estrategia Digital’, ha pronunciat la conferència ‘Reinventar l’empresa: del departament d’innovació a la cultura innovadora’, en què ha destacat la importància cabdal en la societat actual de la innovació en el món empresarial i ha donat les claus per aconseguir-ho. Rosales ha recordat que la tecnologia ja ha sigut capaç de substituir la força i la lògica humanes i que en l’actualitat l’única forma d’aconseguir que les màquines no substitueixin la persona és “desenvolupant tasques que aportin un valor afegit”, la qual cosa passa “per la innovació i la creativitat, per una creació que afegeixi valor i provoqui que el client no només esculli aquella empresa en un mercat amb tanta competència sinó que, a més, la recomani”.

El fundador i CEO d’IИUSUAL ha fet un repàs pels motius més comuns que dificulten la innovació, com ara la manca o l’excés d’estratègies d’innovació de les empreses; la manca d’un equip preparat perquè l’empresa requereix de sobte innovació i l’equip està en una dinàmica de tasca rutinària i mecànica; l’excés de feina, que dificulta el temps i les capacitats dels treballadors per innovar;  la falta d’atreviment a l’hora de proposar idees noves o el fet que l’empresa fomenti la innovació però no admeti equivocacions.

Per a Rosales, la innovació presenta un seguit de requisits que van des de la necessitat de definir què significa exactament innovació per a l’empresa en qüestió fins a establir unes mètriques clares per mesurar l’èxit i comprovar que es disposa d’un equip humà amb habilitats, de la motivació, les eines i els processos necessaris per innovar, passant per la conjugació del rumb i l’estratègia per convèncer a la gent, per tenir clar quin nínxol s’ocupa en el mercat per tal de definir el camí adequat a la innovació o per passar d’una organització jeràrquica a una més a nivell de xarxa, més àgil i enfocada a la rapidesa i el client.

Finalment, Rosales ha recordat que la innovació és una tasca impossible en solitari, i que “no té res a veure amb la tecnologia ni l’estratègia, sinó amb les persones i en unir voluntats”.