26 de setembre de 2023
Blanquerna-URL aposta per la paritat entre el professorat i el personal d’administració i serveis
El II Pla d'Igualtat de Blanquerna-URL, aprovat el mes d'octubre del 2022 per la institució i la part social, recull que el 53,78% de la plantilla de Blanquerna-URL -entre PAS i professorat- són dones i el 46,22% homes, el que indica una clara aposta per la paritat.
A més, detalla que hi ha hagut un augment del 2% de presència de dones dins la institució respecte a l'últim Pla d'Igualtat, que es va signar el 2010. En el diagnòstic que es va realitzar aleshores, segons establia l'article 46 de L.O. 3/2007, no es van detectar obstacles que impedeixin o dificultessin la igualtat efectiva entre dones i homes. Tanmateix, durant tot aquest temps, s'han continuat fent accions per millorar en allò que fos possible la situació de partida que en matèria d'igualtat es va posar de manifest a la nostra institució, sempre seguint el principi de mèrit més que el de quota de gènere. És també important remarcar que en matèria d'igualtat el conveni de Blanquerna-URL ja anava per davant de la Llei Orgànica 3/2007 raó per la qual moltes de les mesures estaven implantades, han continuat vigents i s'han procurat millorar en aquest espai de temps.
L'objectiu de Blanquerna-URL és consolidar la política de paritat. La posada en marxa del II Pla d'Igualtat ha contribuït a mantenir o millorar la situació que es derivava del primer diagnòstic del 2010, en el que entre altres accions es va fer el Protocol de prevenció i intervenció en situacions d'assetjament i violència en el treball. Ara s'han fixat diversos àmbits d'actuació que formaran part dels objectius d'aquest II Pla, com ara: garantir processos objectius en l'accés a l'ocupació i en la promoció; garantir la difusió entre la plantilla de l'existència del Pla d'Igualtat i del seu contingut; l'anàlisi de l'adequació de l'oferta formativa als principis d'igualtat de gènere i presència i participació de l'alumnat als graus i àrees de representació. En aquest sentit, es farà una anàlisi de la situació actual a les facultats.
La campanya que ha llançat Blanquerna-URL per a promoure la igualtat de gènere, aquest any, s'ha centrat en les dones que formen part dels equips directius de la institució. A través de les declaracions de tres vicedeganes, dues directores de serveis, una degana i la directora general, s'ha fet valdre el paper de la dona. L'objectiu d'aquesta acció és empoderar les estudiants de la universitat i inspirar-les, a més de visibilitzar el lideratge femení.
Notícies relacionades
15 de setembre de 2023
L’assignatura de Salut Pública s’estrena amb la visita de tres professionals del sector
12 de juny de 2023
L’Alumni Fernando Aguilera contractat com a fisioterapeuta al mundial de MTB
2 de juny de 2023
Vols fer cursos en ciències de la salut a l'estiu?
- Compartir: