Blanquerna Ramon Llull University

Cercador

  • Estudis ( 0 )
  • Notícies ( 0 )
  • Professorat ( 0 )
  • Resta del Web ( 0 )

Empreses i ODS

Empreses i ODS

Blanquerna-URL convida les entitats i el món empresarial a sumar-se a projectes que van més enllà de cada institució perquè junts puguem arribar a l’assoliment d’un món més sostenible.

Els Premis Blanquerna Impulsa busquen crear aquesta xarxa entre empresa, universitat i escola, tot seguint l’esperit del darrer objectiu dels ODS que, en el seu apartat 17, ens diu: “Encoratjar i promoure la constitució d’aliances eficaces en els àmbits públic, publicoprivat i de la societat civil, aprofitant l’experiència i les estratègies d’obtenció de recursos de les aliances.

Per a totes les institucions interessades a treballar a favor dels ODS, adjuntem uns fragments extrets dels documents La Contribució de les empreses espanyoles als objectius de desenvolupament sostenible. Primer i Segon Informe, elaborats per l’Observatori dels ODS creats i dirigits per la Caixa i Esade.

El paper destacat de les empreses

L'Organització de les Nacions Unides considera que les empreses són un agent clau per a la consecució dels ODS, tant a escala local com internacional.

El pacte mundial és la iniciativa de les Nacions Unides que té el mandat per traslladar els ODS al sector privat i fer possible que les empreses contribueixin al seu assoliment.

A través d'informes com SDG Compass es recomana a les empreses seguir un procés d'actuació en cinc empreses per ajudar a les empreses a maximitzar la seva contribució:

  1. Conèixer els ODS.
  2. Definir els ODS prioritaris. Comunicar i reportar.
  3. Establir fites o indicadors.
  4. Integrar.
  5. Comunicar i reportar.
sostenible

Oportunitats

  • Permeten un posicionament millor de l'empresa.
  • Milloren la percepció de l'empresa per part dels grups d'interès.
  • Ajuden a enfocar-se a reptes globals de context, que afecten totes les empreses.
  • Aporten un element extern de reflexió sobre contribucions que en alguns casos feien, però no de forma conscient i coordinada.
  • Afavoreixen la necessitat d'integració perquè no sigui un element simplement estètic.
  • Inviten a unir-se a la voluntat de crear empreses responsables per generar un món millor.
  • Permeten comunicar-se internament i externament de forma més coherent, homogènia i comparable.
  • Converteixen els problemes en oportunitats de negoci o d'innovació.

Responsabilitats

  • Quan la seva activitat té un impacte transversal, les empreses s'hi senten apel·lades.
  • Les empreses han d'assumir responsabilitats més enllà dels impactes concrets, considerant els reptes globals i proposant com mitigar-los.
  • Prendre consciència d'uns serveis inclusius.
  • Necessitat de generar un canvi de paradigma en la contribució de l'empresa i en el seu mesurament.
  • Sumar esforços en el sector, per exemple, pel que fa als estàndards a la cadena de subministrament.
  • Assumir el rol d'agent glocal, d'empresa ciutadana.
  • Incorporar l'hàbit i la convicció del reporting integrat (accountability).
  • Dissenyar eines, processos i projectes en clau estratègica, vinculats a reptes de futur.

Tipologies d'aliances, processos i creació de valor

Es poden identificar tres tipologies d'aliances en què qualsevol empresa es pot integrar com un dels actors. Les diferents lògiques institucionals dels integrants, les cultures organitzatives, els objectius i els valors són factors que afecten directament l'aliança i que s'han de tenir en compte. Podem distingir entre les següents vies de col·laboració a través d'aliances.

Segons la dimensió de l'ODS a què fan referència

  • Perspectiva de cooperació internacional.
  • Perspectiva de governança.

Segons la naturalesa dels seus integrants

  • Publicoprivada.
  • Privada-privada.
  • Privada-societat civil.

Segons el nivell de compromís entre les parts

  • Intercanvi.
  • Combinació/integració.
  • Transformació.
logo

Excel·lència és futur