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Trabaja con nosotros

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¿Te gustaría trabajar en Blanquerna-URL? ¡Entérate de las ofertas de empleo que tenemos y envíanos tu currículum!

La Fundación Blanquerna-URL publica de forma periódica ofertas de empleo en diferentes departamentos. Consúltalas todas y aplica a la que mejor se ajuste a tu perfil profesional.
A continuación encontrarás toda la información que necesitas para enviar tu solicitud.

Personal de Blanquerna amb la b de Blanquerna

Trabajar en Blanquerna

Blanquerna-URL aspira a que la totalidad de las personas que forman parte de la institución tenga una sólida calidad humana y relacional, un alto nivel competencial en su ámbito y, al mismo tiempo, que actúe con responsabilidad y coherencia con referencia al estilo, los valores y el proyecto de la organización. Para Blanquerna-URL, la actividad profesional tiene que favorecer el desarrollo de cada trabajador/a. Mencionar, sin embargo, que la política de recursos humanos tiene cierto condicionamiento por la singularidad, la especificidad y las exigencias del ejercicio profesional en el entorno universitario. La institución acoge fundamentalmente dos perfiles:

  • Profesorado: Existe un número significativo de miembros con plena dedicación a las tareas propias de la universidad: docencia, investigación y transferencia. También hay docentes que combinan su actividad profesional con la docencia, con el objetivo de vincular el proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes con el sector profesional.
  • Personal de administración y servicios: Se trata de un colectivo con una diversidad importante de perfiles y ámbitos de actividad. Blanquerna-URL dispone de un convenio de trabajo específico desde el año 2003.

Contratación en Blanquerna

Las ofertas de trabajo de la Fundación Blanquerna incluyen todos los puntos descritos en los criterios de Contratación abierta, transparente y basada en méritos:

  • Describen el perfil del puesto ofrecido, categoría profesional, denominación del puesto y número de plazas ofertadas, incluyendo el nombre de la facultad/centro y área.
  • Descripción de tareas a desarrollar por el candidato o candidata.
  • Denominación del puesto ofrecido, idioma y fecha de inicio prevista.
  • Condiciones de trabajo ofrecidas: modalidad contractual, jornada, duración prevista del empleo, condiciones del puesto.
  • Fecha final de admisión de solicitudes o indicar si la oferta estará abierta hasta hallar el candidato deseado.
  • Indicaciones sobre el procedimiento de envío de la solicitud, que puede hacerse por vía telemática.

Las candidaturas deben remitirse a la dirección de correo electrónico que figura en la oferta. Tras haber sido seleccionados en el proceso, los candidatos y candidatas deberán entregar la documentación original para que sea confrontada. La resolución final de adjudicación se conocerá después del cierre de la convocatoria y se comunicará a las personas candidatas. La persona finalmente seleccionada deberá confirmar la aceptación de la plaza asignada.

La persona responsable del proceso selecciona al candidato o candidata y lo propone al decano/decana o responsable de centro para su aprobación. Se convoca a la persona candidata a una entrevista con el decano/decana o responsable de centro y a una segunda entrevista con la directora general.

La selección de las personas candidatas se llevará a cabo mediante la evaluación conjunta de sus méritos asociados a los criterios establecidos en los baremos generales y específicos definidos para cada oferta laboral.

Durante la evaluación de los candidatos y candidatas, y en función de la oportunidad laboral, se podrán considerar favorablemente otros parámetros, como por ejemplo la gestión y el trabajo en compañías privadas, instituciones o administraciones que otorguen al candidato una visión multidimensional de su área de conocimiento. Siempre que sea posible, es preciso utilizar una amplia gama de prácticas de selección, como por ejemplo las entrevistas personales. Una vez resuelta la designación de la plaza, se comunica la resolución.

Una vez seleccionado el candidato/a, el Departamento de Recursos Humanos de la Fundación Blanquerna inicia el expediente de contratación y la Secretaría de Decanato inicia y hace seguimiento del Plan de acogida, que tiene como objetivo lograr una buena integración del nuevo empleado/a en la institución, abordando aspectos laborales y organizativos.

En este punto, los correspondientes coordinadores de cada facultad o centro monitorizarán el proceso de acogida y seguimiento del candidato/a recién contratado. Además, la facultad o centro pone a disposición de todas las personas que forman parte de la plantilla, a través del campus virtual, el Manual de Acogida y Consulta, dirigido a todos los colaboradores de Blanquerna-URL, que ofrece información de referencia sobre la institución, los centros y aspectos específicos relacionados con el ámbito de las relaciones sociolaborales: marco regulador, beneficios sociales, plan de prevención de riesgos laborales, actuación en caso de emergencia, protección de datos, etc.

Haznos llegar tu currículum

Si no está vinculado a ninguna convocatoria

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