Los representantes de cada empresa han participado en un Workshop de entrevistas en el que han entrevistado entre 7 y 10 estudiantes de 4º curso del Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. Los encuentros pretenden acercar a los estudiantes al mercado laboral deportivo y presentar a las organizaciones del sector los futuros profesionales que accederán al mundo laboral dentro de pocas semanas. En esta V edición de la Jornada han participado empresas que reflejan la diversidad de sectores y ámbitos relacionados con el deporte.
El Dr. Andreu Ibarz, director general de Blanquerna-URL, ha sido el encargado de presentar la Jornada y ha querido dirigir palabras de agradecimiento y aliento a los tres sectores que ha participado. Por un lado, los representantes de las empresas, entidades y organizaciones, a quien felicitó por su "lucha constante a la hora de mantener el vigor y el dinamismo en el mercado del deporte en un contexto de crisis", ha agradecido su "mirada atenta a los jóvenes a punto de graduarse que pretenden una primera mejora en su vida laboral" y ha elogiado su voluntad de proximidad con la universidad. Por otra parte, el Dr. Ibarz ha dirigido a los estudiantes de 4º curso de CAFE, al que ha invitado a considerar estas entrevistas "como un entrenamiento del género, un ejercicio de comunicación, presentación y defensa de una idea", pero también como una "oportunidad de generar oportunidades" y un ejercicio de innovación y creatividad en sus currículos, ideas y proyectos. Igual que haría el Dr. Gallifa posteriormente, el Dr. Ibarz ha agradecido el esfuerzo a todo el equipo de profesores, personal de administración y servicios y organizadores de la Jornada, que este año llega a su cuarta edición, para permitir un contacto directo entre estudiantes y las empresas que conforman el mundo laboral al que están a punto de acceder.
Por su parte, el Dr. Josep Gallifa, decano de la Facultad, recordó la voluntad de Blanquerna de "apoyar y acompañar a los estudiantes que están explorando caminos profesionales, de acercarlos al tejido deportivo" y reiteró el deseo de la Universidad de "desarrollar en sus estudiantes conocimientos y competencias profesionales a la vez", un hecho que se ve reflejado, tal y como apuntaba el Dr. Gallifa, en el trabajo de seminario, las prácticas profesionales y los proyectos de investigación de Blanquerna-URL.
Finalmente, el Dr. Jaume Bantulà, director del Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, ha destacado la necesidad de apostar por "una manera de hacer innovadora y que construya las sinergias entre todos los sectores asistentes a la jornada: empresa, búsqueda, universidad, estudiantes y profesionales del deporte”.
Después de las presentaciones y el Workshop, el Sr. Pedro Rosales, fundador y CEO de IИUSUAL, la primera red cualificada de profesionales de la innovación creativa, y autor del libro 'Estrategia Digital', ha pronunciado la conferencia 'Reinventar la empresa: del departamento de innovación en la cultura innovadora’, en el que ha destacado la importancia capital en la sociedad actual de la innovación en el mundo empresarial y ha dado las claves para conseguirlo. Rosales recordó que la tecnología ya ha sido capaz de sustituir la fuerza y la lógica humanas y que en la actualidad la única forma de conseguir que las máquinas no sustituyan la persona es "desarrollando tareas que aporten un valor añadido", lo que pasa "por la innovación y la creatividad, para una creación que añada valor y provoque que el cliente no sólo escoja aquella empresa en un mercado con tanta competencia sino que, además, la recomiende".
El fundador y CEO de IИUSUAL ha hecho un repaso por los motivos más comunes que dificultan la innovación, como la falta o el exceso de estrategias de innovación de las empresas; la falta de un equipo preparado para que la empresa requiere de repente innovación y el equipo está en una dinámica de tarea rutinaria y mecánica; el exceso de trabajo, que dificulta el tiempo y las capacidades de los trabajadores para innovar; la falta de atrevimiento a la hora de proponer ideas nuevas o el hecho de que la empresa fomente la innovación pero no admita equivocaciones.
Para Rosales, la innovación presenta una serie de requisitos que van desde la necesidad de definir qué significa exactamente innovación para la empresa en cuestión hasta establecer unas métricas claras para medir el éxito y comprobar que se dispone de un equipo humano con habilidades, de la motivación, las herramientas y los procesos necesarios para innovar, pasando por la conjugación del rumbo y la estrategia para convencer a la gente, para tener claro qué nicho ocupa en el mercado para definir el camino adecuado a la innovación o para pasar de una organización jerárquica a una más a nivel de red, más ágil y enfocada a la rapidez y el cliente.
Finalmente, Rosales recordó que la innovación es una tarea imposible en solitario, y que "no tiene nada que ver con la tecnología ni la estrategia, sino con las personas y en aunar voluntades".
