Duración 1 año en Barcelona + 1 año opcional en Boston
Horario Algunos martes de 18 h a 21 h, jueves de 18 h a 21 h, viernes de 16 h a 21 h y algunos sábados de 10 h a 14 h.
Créditos 60 ECTS
DirecciónDr. Enric Ordeix Rigo, Dr. Carles Cascante-Serratosa.
CoordinaciónÀngels Rotllan

Precio 8700€
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El máster aportará a los alumnos los conocimientos siguientes:

Competencias transversales:

  1. Reforzar la capacidad de pensar y planificar estratégicamente, trabajando por objetivos, de forma autónoma y organizada, a fin de alcanzar la excelencia profesional para afrontar como líder y/o gestor los retos de la comunicación global de cualquier organización o empresa internacional.
  2. Fomentar la capacidad de afrontar riesgos y no rehuir la toma de decisiones, madurar la conciencia de responsabilidades inherentes a cada alternativa que una organización o empresa internacional cualquiera plantee y lleve a cabo en un entorno global.
  3. Potenciar la capacidad de colaborar con otras personas con la finalidad de alcanzar objetivos comunes mediante la incorporación a grupos de trabajo o bien creando de nuevos, con especial énfasis en la diversidad y la multiculturalidad de sus miembros dada la dimensión internacional o global de las entidades.
  4. Desarrollar una actitud proactiva de adaptación a un entorno de cambios cada vez más acelerados, y que afectan especialmente a la comunicación de las empresas y organizaciones globales, tanto en un sentido conceptual como instrumental y laboral, a fin de anticipar nuevas respuestas imaginativas a partir de la formación recibida.
  5. Desarrollar habilidades y fomentar la creación de una red de contactos con una doble finalidad:
    1. para relacionarse con profesionales de la comunicación global de empresas y organizaciones internacionales;
    2. para mantenerse al día de las mejores prácticas y las nuevas herramientas de la comunicación global para alcanzar responsabilidades internacionales crecientes y mantenerse en la excelencia profesional.

Competencias específicas:

  1. Adquirir los recursos teòricos, el método de análisis y las técnicas adecuadas para el liderazgo, la gestión y el asesoramiento de la comunicación corporativa y las relaciones públicas, y también para la diplomacia corporativa en empresas multinacionales y organizaciones globales.
  2. Desarrollar una mentalidad estratégica aplicada a la comunicación global de las empresas y organizaciones internacionales, enfocada a diseñar y ejecutar las estrategias más efectivas, sobre la base de un análisis constante de los cambiantes entornos, con unos objetivos claros que permitan liderar y gestionar con eficacia la comunicación organizativa, con públicos internos y externos, tanto en contextos locales como en escenarios internacionales o globales.
  3. Tomar conciencia de la importancia de incorporar a las estrategias de comunicación global unos principios de actuación que asuman la responsabilidad social y el compromiso ético y los valores de las empresas y organizaciones internacionales.
  4. Desarrollar la capacidad de culminar las estrategias de comunicación global mejorando la legitimidad y la implicación social de las empresas y organizaciones con sus públicos internos y externos: el compromiso de los miembros o empleados y el compromiso de la comunidad entendida en una dimensión internacional o global.
  5. Fortalecer las habilidades en las herramientas de la diplomacia corporativa y la comunicación con valores en un entorno multicultural y global.
  6. Potenciar la capacidad de analizar y planificar la construcción de la reputación, la identidad y la marca de una empresa o una organización global, en el marco que le proporciona su responsabilidad social corporativa y sus valores.
  7. Transmitir las mejores prácticas en comunicación de crisis en empresas y organizaciones globales, mediante la aplicación de herramientas para investigar, diseñar estrategias e implementar tácticas para la prevención y la resolución de crisis, que permitan salvaguardar la reputación de las organizaciones y entidades globales.
  8. Fomentar las habilidades necesarias para crear, gestionar y motivar equipos de trabajo efectivos con el fin de liderar y llevar a cabo proyectos de comunicación estratégica globales en cualquier campo de las relaciones públicas consideradas en el sentido más amplio, tanto en la gestión de los contenidos de la marca como en la gestión de las relaciones institucionales.
  9. Proporcionar la confianza necesaria en las propias capacidades con la finalidad de facilitar la integración en un entorno laboral muy exigente, como un agente de cambio capaz de mantener siempre la sintonía necesaria entre los valores corporativos y los valores sociales, desde el conocimiento riguroso de la profesión y de las habilidades y actitudes imprescindibles para liderar y gestionar con éxito la comunicación global de las empresas y organizaciones internacionales, consolidando a la vez su legitimidad social.